Cette étude scientifique explore les mécanismes de changement de comportements des individus, des organisations et des territoires en faveur de la biodiversité.
Elle est le fruit d’une collaboration entre deux laboratoires de recherche le CEREGE (Université La rochelle) et le CREGO (Université de Bourgogne) et d’Annabelle Prin-Cojan, Fondatrice d’Être et Avoir.

Intégrer ses salariés dans la transition écologique offre de multiples bénéfices.  D’une part pour les salariés eux-mêmes en terme de sens dans leur métier, de créativité pour initier et mettre en place les démarches, de responsabilité dans l’évolution de leur travail. D’autre part pour l’entreprise en terme d’adhésion à la démarche de l’entreprise, d’implication des salariés, de dynamique de l’entreprise.

Aujourd’hui de nombreuses études montrent ce que font (ou pas) les entreprises sur l’environnement, s’intéressent aux sensibilités et actions des citoyens sur le sujet mais peu d’étude font le lien entre les salariés (qui sont aussi des citoyens) et ce qu’ils pensent et peuvent faire dans leur entreprise concernant les enjeux environnementaux.

Nous souhaitons étudier les mécanismes d’implication des salariés pour les sujets environnementaux en entreprises et mieux comprendre ce qu’ils perçoivent des enjeux environnement et entreprise en fonction de là où ils travaillent. Comment perçoivent-ils les enjeux environnementaux actuels ? Croient-ils que leur entreprise à un rôle à jouer ? Souhaitent-ils s’y impliquer ? Que faudrait-il faire pour que les actions se mettent en place ? Et quelles actions ?

Ces données ne font pas l’objet de publication à notre connaissance, il nous semble pourtant essentiel d’avoir ces informations pour inciter les entreprises et leurs salariés à s’investir dans la transition écologique.